L’évolution personnelle de chaque membre de Digiteal est capitale car elle permet d’instaurer une dynamique positive et de confiance au sein de l’entreprise et stimule l’émulation.
Afin d’assurer l’évolution personnelle de ses collaborateurs, Digiteal s’engage à fournir à ses employés les moyens de se développer : coaching personnalisé, séances de remise à niveau, formations diverses en hard et en soft skills… En contrepartie, Digiteal exige de tous ses collaborateurs une attitude proactive. Il est attendu d’eux qu’ils s’auto-évaluent et recherchent par eux-mêmes les outils nécessaires à leur développement personnel. Enfin, Digiteal promeut une culture du dialogue. Chacun est appelé à identifier les voies de progrès au sein de l’entreprise et à exprimer ses frustrations lorsqu’il les ressent.
Enfin, Digiteal revendique le droit à l’erreur de ses collaborateurs. Se tromper peut constituer un vecteur d’apprentissage pour autant que l’on prenne la peine de faire régulièrement le bilan de ses erreurs et que l’on analyse comment les éviter dans le futur.
Ces attentes se traduisent par des engagements contractuels mutuels entre Digiteal et ses collaborateurs.